年末回首之際，中國(guó)鋁業(yè)在2013年可謂是谷底之年。
據(jù)財(cái)報(bào)顯示，去年公司共虧損82.3億，而上月副總裁李廣正因被舉報(bào)公款違規(guī)消費(fèi)接受有關(guān)部門的調(diào)查，這給中鋁又加上一頂不光彩的帽子。
因?yàn)楣灸壳跋萑虢?jīng)營(yíng)的困境，旗下的工人據(jù)報(bào)道開始過上兼職養(yǎng)家糊口的日子，“開黑車”、“刷盤子”是大有人在。
那么，中國(guó)鋁業(yè)當(dāng)年的“霸主”，現(xiàn)如今輪落成為一個(gè)“落魄戶”是什么原因造成？
大公財(cái)經(jīng)記者查閱公司年報(bào)中，中鋁把虧損歸咎于外部大環(huán)境的變遷，經(jīng)濟(jì)放緩鋁價(jià)下調(diào)等等，但在同時(shí)期民營(yíng)的鋁業(yè)公司不斷崛起，并且每年都有15%以上的利潤(rùn)增長(zhǎng)，這樣冰與火的對(duì)比，讓公眾對(duì)于中鋁真正業(yè)績(jī)下滑的真因產(chǎn)生不斷的猜想。
民營(yíng)鋁電公司信發(fā)鋁電董事長(zhǎng)張學(xué)信曾對(duì)媒體表示，央企有三大致命的體制的弊端，勞動(dòng)力效率低下，在某個(gè)地區(qū)的工廠，央企的干部比信發(fā)的員工還多，信發(fā)的職工1100多人，對(duì)方的管理人員就1100人。其次是管理松散，中鋁“有些崗位居然可以默許睡覺”。但在魏橋，管理十分嚴(yán)格。比如“不戴安全帽不得進(jìn)廠”、“上班打鬧受處罰”、“睡覺被罰三分之一的工資”、“上班抽煙立刻被開除”等。管理層說到做到。最后，組織構(gòu)架繁冗；在管理層級(jí)上，中國(guó)鋁業(yè)一般有4—5級(jí)，民營(yíng)企業(yè)只有2—3級(jí)，這樣造成反饋信息低效，溝通成本巨大。
面對(duì)這樣的現(xiàn)狀，中鋁高層也曾低下身段去民企取經(jīng)。
2010年，熊維平作為中鋁的掌門人帶著考察組到民營(yíng)企業(yè)考察多次隔年，中鋁總裁羅建川到三門峽鋁業(yè)考察時(shí)表示，“很多地方值得中鋁去學(xué)習(xí)”。
考察后，公司開啟了裁員和資產(chǎn)變賣的自救改革，公司高層希望通過這些行為能夠扭轉(zhuǎn)困境。但是能否解決電解鋁業(yè)的虧損成為瓶頸，并且整個(gè)鋁行業(yè)產(chǎn)能依舊嚴(yán)重過剩，依舊有很多大型項(xiàng)目在上馬，這成為鋁企走出困境最大的障礙。
